Union Départementale CGT du Doubs
Qu'est ce qu'un(e) conseiller(e) du salarié.
En cas de licenciement dans ces entreprises, la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement (envoyée en recommandé avec accusé de réception ou remise en main propre contre récépissé) doit mentionner la faculté pour le salarié de se faire assister par un conseiller du salarié et préciser l’adresse des services ou la liste des conseillers du département est disponible.
Votre employeur vient de vous convoquer à un entretien préalable au licenciement.
Il n'y a pas de représentants du personnel dans votre entreprise;
Un Conseiller du Salarié peut vous assister lors de cet entretien !
Prenez contact avec lui dans les meilleurs délais !
Entretien préalable
Le conseiller CGT : un rôle utile aux côtés des salariés.
Parce qu'il est un militant syndical d'expérience, parce qu'il est formé et qu'il connaît bien le droit du travail, le conseiller du salarié CGT est un atout certains aux côtés d'un salarié, le plus souvent isolé face à son employeur !
Le (la) conseiller(e) du salarié va être votre délégué(e) CGT face à votre patron pour l’entretien préalable et sa préparation.. Il (elle) va vous écouter, vous conseiller, vous mettre en rapport par la suite avec la permanence juridique de l'Union locale CGT de Mâcon. C’est un (une) militant(e) qui, pour assurer ce mandat, prend même du temps sur ses loisirs.
Si vous pouvez aujourd’hui discuter avec ce conseiller CGT compétent par son expérience, sa formation syndicale, c’est parce qu’avec d’autres salariés ils (elles) ont décidé de se regrouper pour se défendre et conquérir des droits en adhérant à un syndicat : la CGT.
S’il y avait un syndicat dans votre entreprise, vous et vos collègues de travail ne feraient-ils pas mieux respecter leurs droits et leur dignité ?
